Николай Дорощук

Написать автору


Скачать pdf

Из всех решений, которые принимают управленцы, нет более важного, чем решение: кого нанять, кого стоит удерживать в компании, а от кого быстро избавляться. Вы знаете, что стоимость оборота «токсичных» сотрудников в 3 раза выше чем «конструктивных»?

Плохой или «токсичный» работник с низкой производительностью, нежеланием изменяться замедлит свою работу и, в результате, понизит эффективность всей компании.

В тоже время «конструктивный» работник будет в восторге от работы, будет учиться и развиваться с каждым днем и повышать эффективность деятельности компании.

Основной проблемой при изменении системы являются «токсичные» сотрудники, и скорость изменений как раз зависит от уровня «токсикации» в компании, в особенности если «токсичным» сотрудником является
руководитель или того еще хуже, кто-то из подчиненных, выступающий в роли «серого кардинала».

Какие же качества присуще «конструктивному» работнику, и как его разглядеть среди множества кандидатов?

Об этом в инфографике
Шесть качеств конструктивного работника

УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ "ПОЛЕЗНОСТИ" НА ВАШ E-MAIL

Подписка на новости

Пожалуйста, подождите...

Благодарим за подписку!

Top